永定新闻网讯（任慴桔）永定区人力资源和社会保障局认真贯彻落实区委、区政府关于“千人百团”招商引资大行动的决策部署，充分发挥人社部门业务范围广、与办事企业和群众接触多的优势，动员全局员工在做好本职工作的同时，积极投身到招商引资工作当中，力争实现招商引资、项目服务和人社本职工作“三提高”，为永定加快“工业再造”“二次创业”步伐，实现“重振永定雄风、再创永定辉煌”贡献人社力量。

为进一步加强全局招商引资工作的组织领导，区人社局成立了以局长为团长、副局长为副团长的招商团，并设立了招商信息组、政策对接组、服务保障组3个工作组，明确了各自的工作职责。根据永定发展定位和产业布局规划的要求，区人社局聚焦重点，精准招商。决定从2020年9月至2021年8月，走访考察企业要达到30家次，邀请客商来永定考察10批次，储备项目5个，签约项目3个（其中工业项目2个），开工项目2个，竣工项目1个。同时，积极主动为永定招商引资项目、新上项目提供优质、便捷、高效的就业和社会保障服务。

区人社局创新善干，通过制定招商引资工作奖励考核办法，确立“全员招商”机制，并纳入个人年度绩效考评，充分调动干部职工的积极性。对在招商引资、服务项目过程中作出特别贡献的，在评先评优、提拔重用等方面将给予优先考虑或积极推荐；对完成招商引资大行动目标任务的招商团和工作组成员，以二次绩效方式兑现奖励。

同时，区人社局建立招商引资工作机制和信息报送制度，要求各工作组成员每半年报送1条招商信息、外出招商2次以上。建立招商引资工作例会制度，每季度召开一次工作例会，由招商团团长召集和主持，通报各工作组工作进展，研究安排相关工作。工作组每月召开一次工作例会，重点分析工作推进情况，研究推进中存在的困难和问题，提出解决措施。

为优化营商环境，区人社局还坚持“就业创业不用去远方，家乡永定就是好地方”的理念，深入解放思想，创新采取“招工+培训+就业”、“校企合作”等模式，主动为企业服务，积极协调解决企业用工难题；落实优化引才留才制度政策，抓好职称评审和职业技能鉴定工作，促进高层次人才向永定聚集，为永定全方位推动高质量发展超越提供更强更优的人才支撑。