根据区委巡察工作统一部署，按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

　　一、提高政治站位，坚决抓好巡察整改落实

　　（一）强化政治自觉，迅速部署推进

　　区委巡察二组反馈意见后，区委办高度重视，迅速成立由区委办公室室务会会议召集人、主任为组长，室务会会议成员为副组长，各股（室、局、站、中心）负责人为成员的巡察整改工作专班，下设办公室，切实加强组织领导、压实政治责任，统筹协调、一体推进整改各项工作。先后召开3次全体干部职工会议、6次专题会议研究部署巡察整改工作，确保整改工作有力有序、落地见效。

　　（二）压实整改责任，细化任务举措

　　坚持问题导向、目标导向、结果导向，对巡察反馈问题逐条梳理、深刻剖析、找准根源。研究制定《落实区委巡察二组巡察反馈意见整改方案》，逐项明确整改措施、责任领导、责任股室和完成时限，建立问题清单、责任清单、任务清单整改台账，实行“挂图作战”“对账销号”，高效落实、动态跟踪、闭环管理，做到部署一项、跟进一项，完成一项、销号一项。

　　（三）坚持从严从实，提升整改质效

　　严格对标区委巡察整改工作要求，坚持把巡察整改与办公室日常工作紧密结合起来，一体谋划、一体部署、一体推进，做到两手抓、两不误、两促进。2026年2月12日，召开巡察整改专题民主生活会，室务会会议成员主动对照检查、深刻反思、认领责任。定期召开整改工作专题推进会，动态掌握整改进展，及时会商解决问题。主动加强与区纪委监委、区委巡察办、区委巡察二组沟通汇报，推动整改走深走实。

　　（四）注重标本兼治，健全长效机制

　　坚持举一反三、以点及面、标本兼治，把“当下改”与“长久立”相结合，推动巡察整改融入全面从严治党、融入班子队伍建设、融入办公室日常管理。着力补齐制度短板，健全完善室务会会议规则、班子成员年度履职报告、意识形态工作责任制、廉政档案、廉政谈话、财务报销管理、公务用车管理等制度机制，以制度固化整改成效，切实以整改促规范、以规范促提升。

　　二、巡察反馈问题的整改情况

　　（一）聚焦巡察整改和成果运用方面

　　1.持续深入推动问题整改不够有力。

　　（1）班子合力不足。

　　整改落实情况：一是强化制度建设。完善区委办室务会会议规则并印发执行，定期召开班子成员会议，及时通报工作进展情况，研究解决存在的问题，严格执行集体表决制度。二是加强领导干部教育。建立定期谈心谈话制度，认真开好民主生活会，扎实开展批评与自我批评，促进班子成员思想交流，提高协作能力和整体合力。三是严格执行民主集中制。坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，引导班子成员坚决反对本位主义、分散主义，自觉坚持民主集中制原则。

　　（2）制度建设与执行有差距。

　　整改落实情况：一是全盘梳理完善制度。结合已明确的履职事项清单和单位法定职能进行调整完善并重新印发执行。二是压紧压实责任链条。严格执行重要会议活动服务工作事后分析整改制度。三是提升服务保障质效。依托区委办干部职工会议及出彩党办活动等，全面提升干部队伍履职能力。2026年以来，通过召开干部职工例会、全区办公室主任工作会议暨业务培训会，提升干部职工业务能力。

　　2.巡察整改成效不明显。

　　（3）改了又犯。

　　整改落实情况：一是提高思想认识。在室务会上传达学习区委关于“三重一大”事项集体决策制度，引导班子成员充分认识“三重一大”事项集体决策制度对规范权力运行、提高决策质量的重大意义，不折不扣地贯彻执行，形成按制度决策、按程序办事的行动自觉。二是规范工作流程。在新修订的室务会会议规则中着重体现“三重一大”事项决策工作并印发执行，明确集体决策事项范围、班子成员逐人表态要求和会议记录（纪要）规范记录要求。

　　（4）边改边犯。

　　整改落实情况：一是加强制度学习。组织财务人员加强对《中华人民共和国会计法》《会计基础工作规范》等法律法规的学习，提升专业素养和履职水平。二是全面排查清理。对办公室预借款项开展全面排查，其他应收账款余额为零。三是强化日常管理。遵循“谁借出、谁归还”的原则，对干部职工借款严格把关，加强日常监督。

　　（二）聚焦党中央决策部署在基层的落实情况方面

　　1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届ss="error-word em7" data-id="w3">党的二十大及二十届二中、三中全会精神不深入。

　　（5）“第一议题”制度落实不到位。

　　整改落实情况：一是提高思想认识。整改工作开展以来，我办党员大会、理论学习中心组均有落实“第一议题”制度。二是制定学习计划。围绕习近平总书记重要讲话和重要指示批示等学习重点，结合区委中心工作和办公室履职要求，制定“第一议题”学习清单、理论学习中心组学习计划，做到“第一时间学、及时跟进学”。三是常态长效落实。发挥领导班子领学促学作用，坚持读原著、学原文、悟原理，提高学习效果。

　　（6）政治站位不高。

　　整改落实情况：一是提高政治站位。组织学习习近平总书记对新时代办公厅工作作出的重要指示精神，牢牢把握办公室工作的政治要求、职责定位、主要任务和工作标准，切实提升“三服务”工作水平。二是抓好理论学习。2026年以来，室务会及干部职工会议等，均及时学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，提升办公室队伍政治素养，以理论上的清醒保证政治上的坚定。

　　（7）学习深度不足。

　　整改落实情况：一是强化理论学习。通过室务会、干部职工大会、党员大会、理论学习中心组学习会等深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的各项方针政策，结合工作实际，坚持干什么学什么、缺什么补什么，做到常学常新、常学常进，牢牢把握推动工作的方向遵循。二是加强报告审核。健全述责述廉报告审核机制，对出现不当表述的报告及时退回并指导修改，确保报告内容、结构、表述符合规范。已召开2025年度区委办班子成员述责述廉会议，班子成员材料均按要求撰写。

　　2.贯彻落实上级重大决策部署不够有力。

　　（8）跟踪落实不到位。

　　整改落实情况：一是强化统筹意识。持续深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，及时收集归档“1+N+X”工作体系15个子方案和4个保障方案，加强跟踪落实情况。二是整合亮点成效。在2026年全区深入开展“三争”行动、深化“1339”兵团式作战行动动员部署会暨工业经济提质增量行动动员会上通报2025年持续深化拓展“三争”行动情况。三是强化跟踪问效。按照省委、市委2026年深入开展“三争”行动工作安排，强化政策统筹和跟踪协调，永定区《关于2026年深入开展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动的实施方案》已印发实施。

　　（9）招商引资成效不佳。

　　整改落实情况：一是强化服务保障。对我办2021年以来招商对接企业进行梳理。2026年3月结合企业复工复产及工业经济提质增量行动工作调研，进行全覆盖走访调研，进一步了解客商企业生产经营状况，及时协调解决困难和问题。二是明确年度工作目标。根据区委区政府下达的招商引资任务目标，第一时间明确办公室招商工作领导小组成员及相关职责。三是聚焦中心抓招商。已全面完成2025年度招商引资目标任务，完成洽谈储备2个、签约1个、开工1个。同时，加大招商引资力度，2026年已招引1家企业，并签订投资合同。

　　（10）“督检考”动态监管有短板。

　　整改落实情况：一是严格制订计划。2025年“督检考”计划和备案事项已印发并严格执行，暂未发现超计划、超备案开展督查检查考核等情况。2026年“督检考”计划和备案事项已征集完成并下发执行。二是强化工作督导。采取“四不两直”方式，向基层部门征集问题线索，目前暂未发现超计划、超备案开展督查检查考核等情况。

　　（11）信息协同有壁垒。

　　整改落实情况：一是强化数字赋能。“永定e政”AI应用平台已上线运行，搭建督查督办信息系统，有效减少了基层材料多头、重复报送等问题。二是畅通反映渠道。持续开展“整治形式主义为基层减负问题线索征集二维码”问题收集工作，以区委督查室名义“点对点”动态交办整改。

　　（12）落实精文减会有差距。

　　整改落实情况：一是提升精文减会意识。落实精文减会相关要求，组织全区办公室主任会议并开展公文管理业务培训，巩固提升全区办公系统工作人员对精文减会的认识和强化对公文处理规定的掌握。二是强化公文日常管理。建立公文管理台账，实行“一文一号”全流程跟踪，确保正式文件与文号同步生成、同步下发。

　　3.高标准履行“三服务”职责有差距。

　　（13）牵头抓总作用发挥不够。

　　整改落实情况：强化统筹协调，精准赋能提质，召开“全区办公室主任工作会议暨业务培训会”，对党内法规、信息、保密、档案、值班等业务开展集中培训。

　　（14）改革典型挖掘不足。

　　整改落实情况：一是以“日常收集+定期筛选+重点培育”等方式挖掘改革典型，2026年以来累计收集各改革专项工作小组和重点领域改革牵头单位报送的改革创新举措、实践成效等信息80余条，按月编发改革简报。加强改革经验总结提炼，《永定区同步推进撤乡并镇和行政村合并赋予乡村振兴发展新动能》在《龙岩改革财经工作简报》刊发。二是强化与各改革专项工作小组的日常沟通联系，巡察工作开展以来，累计收集各小组报送改革案例34个，重点筛选并上报市委改革办典型案例7个，其中《“产改”兴业添活力，“福股”富民助振兴——永定区深化产权制度改革激发乡村全面振兴内生动力》入选2025年龙岩市改革优秀案例，获市委改革办发文表扬。指导协助各小组总结改革经验并向上级报送，永定《“双轨并行三方共育”构建区域幼小科学衔接新生态》等2件案例入选福建省学前教育保育教育改革优秀案例。

　　（15）法治建设不扎实。

　　整改落实情况：一是加强前置审核。目前，以区委、区委办名义制发的文件，严格开展党内法规性文件一致性审查工作，确保“有件必备”。二是加强检查督导。将区直单位党内规范性文件备案情况，列入2025年全面从严治党主体责任落实情况检查项目，切实加强党内法规制度建设。三是加强责任落实。严格落实主体责任，规范开展述法工作。

　　（16）“以文辅政”作用发挥不充分。

　　整改落实情况：一是提升文稿服务水平。转变工作思路，从“写材料”转向“谋发展”，收集周边及其他先进地区经济建设、招商引资、乡村振兴、社会治理等重点工作典型做法，充分综合归纳为参阅材料，供领导决策参考。二是建立长效工作机制。常态化长效化发挥“以文辅政”作用，梳理制定综合股年度工作清单，提升综合文字工作的前瞻性和系统性，让参阅材料成为领导掌握政策、了解实情、把握关键、科学决策的有力支撑。

　　（17）文书处理不严谨。

　　整改落实情况：严守发文质量关。加强发文审查，对文种使用不对、规范表述有误的拟发文件第一时间退回。

　　（18）信息工作成效不足。

　　整改落实情况：一是强化日常学习。常态化组织信息股干部学习省市下发的优秀信息稿件及近期录用信息题目。二是充实人员力量。明确各类信息刊型的采编、审核、报送责任分工，并就撰写规范、选题技巧等内容开展集中讲解。建立股室干部结对互审、轮岗实训等机制，组织干部互相核稿、提出建议，动态调整分工，提升信息干部的全面性。三是提升信息质效。保持向上紧密对接，及时掌握全市信息工作动态，积极参与上级约稿。2026年1—5月，市级以上约稿获采用11篇。

　　（19）调研成果转化不足。

　　整改落实情况：一是积极向省市刊物选送高质量的调研报告。巡察以来，向《学习强国》平台、《中国日报网》等选送了7篇调研文章，其中《党建引领跨乡联建共富并肩美丽成片》《新形势下如何加强党建引领推进志愿服务体系建设的思考》等5篇获刊发；《永定区：客货邮融合 构建乡村奔富新通道》在省《调研内参》刊发。二是印发《关于征集2026年度区级重点调研课题的通知》，指导乡镇（街道）、区直各单位对标对表“十五五”时期重要任务组织开展课题调研，收集2026年各乡镇（部门）区级重点调研课题68个并下发通知。三是从2025年全区重点调研课题中精心筛选并刊发《永定调研》9篇，其中《关于做强做优龙湖渔业产业路径研究》等3篇获区领导批示。

　　（20）督促问效有欠缺。

　　整改落实情况：2025年11月，制发了《中共龙岩市永定区委办公室、龙岩市永定区人民政府办公室关于进一步加强和规范督查督办工作的通知》，构建“事项登记—分解交办—跟踪督办—落实反馈—抽查核实—办结存档”督查落实体系，形成全流程闭环管理机制。

　　（21）值班应急工作有短板。

　　整改落实情况：一是加强值班业务培训。区委区政府总值班室于2026年1月梳理值班工作要点和应知应会材料，联合督查室下沉各乡镇（街道）指导值班工作；在2026年3月27日全区办公室主任工作会议暨业务培训会上对各乡镇（街道）、区直单位办公室主任进行值班业务培训，提高全区值班干部队伍业务水平。二是加大值班抽查力度。2026年元旦至五一法定节假日期间，抽查乡镇（街道）、区直相关单位500余次，督促各单位严格执行带班值班制度、及时准确全面报送值班信息。三是强化抽查结果运用。2026年以来值班工作抽查未发现值班电话无人接听、突发事件迟报等问题。

　　（22）保密工作有疏漏。

　　整改落实情况：一是加大保密宣传教育力度。以“保密宣教进永定”专场活动和全区办公室主任工作会议暨业务培训会为契机，组织各乡镇（街道）、保密委成员单位分管领导、保密员和区委办干部开展保密业务集中培训和宣传教育活动。二是加强涉密人员备案工作。已对涉密人员进行重新梳理，并在公安机关出入境管理处完成备案工作。

　　4.落实意识形态主体责任压得不实。

　　（23）专题汇报制度执行不严。

　　整改落实情况：一是落实意识形态工作责任制。将意识形态工作纳入重要议事日程，召开意识形态工作专题会，分析研判本单位意识形态工作，落实重点工作任务，筑牢意识形态安全防线。二是建立健全汇报机制。严格按要求向区委专题汇报意识形态工作落实情况。

　　（24）执行“211”“六个纳入”制度不规范。

　　整改落实情况：强化认识与责任传导，明确班子成员具体工作职责，通过理论学习中心组专题学习，规范工作流程，严格抓好各环节审核把关。

　　（25）网络意识形态工作抓得不严。

　　整改落实情况：一是全面梳理及时纠正。对照学习清单，全面梳理应学内容，第一时间将应学内容纳入中心组理论学习。二是规范学习资料管理。指定专人负责学习资料的收集、整理及归档，全面收集学习内容，及时制定学习方案，规范开展会议签到和研讨，并做好材料归档工作，对漏学内容，及时补缺补漏，确保学习系统性、全面性。

　　（三）聚焦群众身边不正之风和腐败问题方面

　　1.推动全面从严治党向纵深发展不够有力。

　　（26）主体责任意识不强。

　　整改落实情况：一是强化廉政风险防控。结合上级党风廉政建设工作部署要求和办公室工作实际，及时梳理和完善廉政风险点，已组织各股室更新完善廉政风险清单，并根据单位职责制定年度计划。二是规范任前廉政谈话。突出抓好新提任、新入职领导干部任前廉政谈话，采取集体谈话或个别谈话的方式，对新调入干部进行廉政谈话。

　　（27）落实“一岗双责”不严格。

　　整改落实情况：一是严格排查廉政风险点。督促各班子成员组织分管股室全面排查岗位职责、制度机制等，梳理廉政风险点，形成廉政风险管控台账并实时动态更新。二是规范廉政谈话工作。按要求开展廉政谈话，结合办公室工作实际，要求班子成员对各分管领域的股室负责人、关键岗位人员开展廉政谈话，谈话内容要紧密结合岗位廉政风险点，确保谈话工作常态化、规范化、实效化。目前，班子成员已对各分管领域的股室负责人、关键岗位人员开展廉政谈话。

　　2.派驻纪检监察组落实监督责任有欠缺。

　　（28）日常监督不深。

　　整改落实情况：一是提升档案管理意识。增强对廉政档案管理重要性的认识，加强对干部廉政档案的管理、运用，确保定期更新、完善廉政档案的内容。目前，干部廉政档案已按相关要求及时更新。二是增强监督质效。根据区委办的职能职责，确立监督重点，同时监督推动动态更新廉政风险点和梳理容易出现问题的领域。定期沟通，了解工作重点、难点和阶段性任务，提高监督的主动性和自觉性，确保监督工作深入细致。

　　（29）专项监督不严。

　　整改落实情况：强化专项监督，结合“三公经费”开支情况等已开展落实中央八项规定及其实施细则精神的监督检查。

　　3.执行财经制度不严。

　　（30）超标发放考核奖。

　　整改落实情况：一是退回超发的年度考核奖。对相关财务凭证进行核查，及时清理超发部分金额。二是举一反三全面核查。对近三年发放的年度考核奖进行全面核查，未发现其他津补贴超发或错发问题。

　　（31）超标报销差旅费。

　　整改落实情况：一是加强核查立即整改。对差旅费报销凭证开展全面核查，未发现其他错报误报问题。二是强化人员培训。组织财务人员加强学习，确保报支标准的正确性，进一步提升工作人员业务水平。三是严格做好报支审核。对报支票据认真细致把关，严防报销审批材料有缺项、漏项，强化风险防线。

　　（32）工会会费收取不规范。

　　整改落实情况：一是加强政策法规学习。组织工会委员学习相关法律法规和文件，持续提升工会干部业务能力和水平，按上级要求扎实开展工会各项工作。二是明确收费标准与依据。严格按《福建省基层工会经费收支管理实施办法》（闽工〔2018〕158号）文件要求，按个人月工资的5‰核算会费，并按时足额缴纳。三是规范收缴流程。采用银行代扣、线上支付等便捷方式收取工会会费，提高收缴效率。2025年度工会会费于巡察问题反馈前收取完毕，2026年工会会费规范足额收取。

　　（33）公务用车管理不严格。

　　整改落实情况：一是严格执行公车管理制度。完善公务用车管理制度，严格车辆维修审批程序，对车辆维修审批单据填写严格把关。目前，公务用车管理制度已印发实施。二是优化维修审批流程。严格开展公务车辆定点维修选定，已完成公务车辆定点维修选定流程，并按程序签订有关合同。

　　（34）会计基础薄弱。

　　整改落实情况：一是强化单据审核。规范业务流程，明确审批权限，严格执行“经办人签字—证明人签字—财务复核签字—分管领导审核—主要领导审批”流程，确保在票证齐全且完成全流程审批后报支相关费用。二是核实不规范凭证情况。对近三年会计凭证进行自查，暂未发现其他审批不完整、不规范问题。三是规范公车油费报支。已按程序办理对公加油业务，严格执行公车油费专款专用。

　　（四）聚焦基层党组织和党员队伍建设方面

　　1.班子自身建设不强。

　　（35）“三重一大”决策不规范。

　　整改落实情况：一是规范决策流程。严格按照“三重一大”决策制度开展发言表决，讨论与决议过程详实记录、存档备查。二是凝聚执行共识。学习区委关于“三重一大”事项集体决策制度，要求各班子成员深入贯彻执行。

　　（36）述职、述责述廉工作不严实。

　　整改落实情况：一是提高思想认识。引导班子成员充分认识到述职和述责述廉工作是推动履职尽责、落实“一岗双责”、加强廉政建设的重要制度安排，要求班子成员认真撰写报告、深入查摆问题，强调区分个人问题与共性问题，严禁泛泛而谈、照搬照抄。二是严格审核把关。对班子成员述职、述责述廉报告进行审核，对未查摆自身问题或查摆问题雷同、简单的已退回修改。

　　（37）党内政治生活不严肃。

　　整改落实情况：一是严格落实民主生活会制度。2025年度民主生活会暨巡察整改专题民主生活会会议方案已按要求提前送审。二是规范流程和做好资料归档。明确民主生活会筹备工作牵头负责股室，及时开展查缺补漏，严格执行材料汇编归档制度，领导班子2025年度民主生活会暨巡察整改专题民主生活会上主要负责同志代表班子作对照检查发言。

　　2.落实党建工作责任制不到位。

　　（38）基层党建工作薄弱。

　　整改落实情况：一是严格落实民主评议党员制度。2026年3月召开2025年度组织生活会，开展民主评议党员，将预备党员统一纳入党员评议范围，细化预备党员评议的程序、内容、标准和结果运用等要求，确保今后党员评议工作全覆盖、无遗漏。二是规范组织生活会学习计划。制定详细的会前学习方案，明确学习内容、学习形式和学习时间，2026年2月通过党员大会开展组织生活会会前学习。三是严格落实党建述职要求。明确述职报告内容必须包括党建工作责任落实情况、存在问题及原因分析、下一步整改措施等内容，2025年度党支部书记述职报告实事求是、数据详实、问题具体。

　　（39）支部选举工作不严肃。

　　整改落实情况：一是规范选票资料整改。严格落实《中国共产党基层组织选举工作条例》要求，梳理整改。二是规范选举全流程。明确选举准备、候选人酝酿、选票印制与管理、投票选举、计票监票、结果公示及资料归档等各环节的具体要求，严格规范选举全流程。

　　（40）主题教育开展不扎实。

　　整改落实情况：一是及时查缺补漏。重新梳理2025年学习教育查摆问题清单，结合实际情况，补充完善整改措施、阶段性进展、实际成效等内容，确保台账信息真实、准确。二是抓实问题整改。对查摆问题整改情况开展回头看，推动问题整改闭环管理，确保所有问题均已销号。

　　3.干部队伍建设有漏洞。

　　（41）程序缺失或倒置。

　　整改落实情况：抓实业务培训，组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于进一步规范股级干部任免管理工作的通知》等相关规定，准确掌握股级干部任免的资格条件、程序要求和纪律规定，切实提升政策把握与规范执行能力。

　　（42）考察考核谈话不严谨。

　　整改落实情况：严格按要求执行考察考核程序，杜绝出现考察组成员是谈话人的同时又作为谈话对象的问题。

　　（43）考察材料不规范。

　　整改落实情况：一是严格规范考核流程。立足德能勤绩廉评价监督体系，树立新时代选人用人导向，适时开展考核工作业务培训，规范考核相关材料填写，强化过程监督与结果透明。二是强化业务学习培训。加强同组织人事部门交流学习业务要点，考核前认真细致做好方案并送审，事后强调材料审核和及时归档。

　　（44）落实公示制度不严格。

　　整改落实情况：强化对相关规章制度的学习，提升工作人员业务能力，严格规范干部考察工作步骤，全面梳理复盘历次考察工作开展情况，及时查缺补漏，规范存档资料。

　　（45）考核规定执行不严格。

　　整改落实情况：一是严格规范考核工作。按照干部考核要求，明确考核标准，严格控制考核等次占比，做到不超额、不凑数。二是强化公示监督。在公示公告中明确组织人事部门和纪委监委监督反馈渠道，明确异议接收范围和处理流程，收到异议后24小时内核查，3个工作日内形成核查报告并反馈。

　　（46）考核材料不严谨。

　　整改落实情况：一是明确填写规范。对公务员平时考核登记表、结果备案表、结果汇总表等实行标准化模板管理，要求全体干部实事求是、规范细致填写个人基本信息、德能勤绩廉表现、奖惩情况等内容，杜绝缺项漏项、空话套话。二是加强填写指导。考核工作启动前，适时组织全体干部开展专题指导，确保填写标准、内容规范。三是健全审核机制。建立健全审核制度，开展个人初审、单位复审，由干部本人对照要求进行真实性、完整性自查，单位重点核查填写是否规范、实绩数据和奖惩信息是否属实。

　　（47）责任心不强。

　　整改落实情况：一是规范流程抓流转。2025年度公文流转规范、“零迟延”。二是压实责任抓时效。领导批示件均能有序、高效办理，实现零积压、“零迟延”。

　　（48）工作作风不实。

　　整改落实情况：一是深化思想教育。在干部职工会议上组织学习习近平总书记关于学风文风的重要论述、《党政机关公文处理工作条例》，强化“办公室工作无小事”的敬畏心与责任感，将严谨细致要求内化为日常工作习惯。二是健全校对流程。严格执行文稿“起草人自校、科室负责人初校、分管领导审核”的三级校审责任制。三是压实工作责任。建立错情内部通报机制，对反复出现低级错误、造成不良影响的，严肃追究相关人员及领导责任，以问责倒逼质量提升。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0597—5832027；通信地址：福建省龙岩市永定区凤城街道九一西路2号，邮政编码：364100；电子邮箱ydqwdjb@163.com。

　　中共龙岩市永定区委办公室

　　2026年7月8日