为加强政务公开工作的管理，提高工作效率，改进工作作风，结合单位实际，制定本制度。政务公开责任追究，是指本局工作人员在履行职责时，违反政务公开有关规定，造成不良影响或产生严重后果所应担负的责任。

一、在政务公开工作中，有下列情形之一的，视情节轻重，对负责人或当事人和分管负责人进行责任追究，按照有关规定给予相应处分。

1、不按规定进行政务公开，造成严重后果的；

2、公开内容不真实、弄虚作假，并造成严重影响的；

3、对投诉人打击报复的；

4、违反法律法规，泄露相关机密的；

5、政务公开中的其他违纪违法行为。

二、政务公开责任追究坚持实事求是、处理与教育相结合、追究责任与改进工作相结合、过错与处理相对应的原则。

三、违反政务公开规定，按以下办法追究责任。

1、情节轻微、影响较小的，对直接责任人给予告诫或批评教育，并限期改正；

2、情节较重、影响较大的，对直接责任人提出批评、责令限期改正，作出书面检查，并对分管负责人给予通报批评；

3、情节严重、影响恶劣的，责令直接责任人限期整改，予以通报批评，取消年度评优、评奖资格，并对分管负责人和直接责任人予以通报批评；构成违纪的，按规定给予直接责任人相应的政纪处分；

4、涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

四、局政务工作领导小组办公室负责政务公开责任追究相关工作。

五、凡出现前述政务公开五种违纪情形时，局政务工作领导小组办公室在全面、客观地调查取证、查清事实的基础上，提出处理意见并呈报分管领导和主要领导研究审定。

六、被追究对象如对处理结果有异议，应于接到处理通知后30日内向本级或上级监察机关申请复核或提出申诉。

七、建立政府信息公开投诉处理制度，设立监督投诉电话，加强对政府信息公开工作的监督，对投诉的问题，做到事事有答复，件件有落实。

八、公民、法人和其他组织可以通过公开投诉电话、信箱和电子邮箱反映其对政府信息公开情况的意见和建议，认为本机关有不依法履行政府信息公开义务的，可以向上级行政监察机关举报。接受举报的单位应当予以调查处理。